Главная | Жилищные вопросы | Трудовые спора о невыплате компенсации за отпуск

Судебная практика по отпускам


В соответствии со ст. Кроме этого, просила компенсировать моральный вред в сумме рублей. В связи с занимаемыми должностями в образовательном учреждении полагала, что имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней.

Удивительно, но факт! В связи с чем, отпускные были пересчитаны и удержаны, выплачен больничный. Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя и удовлетворение им требования в добровольном порядке, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере руб.

Однако, в году и году работодателем ей были предоставлены отпуска по должности заместителя директора филиала продолжительностью только 28 календарных дней. В году в период нахождения в очередном отпуске она находилась 7 дней на больничном. В результате работодатель, пересчитав больничный и отпускные, выплатил больничный и удержал с нее при последующих расчетах 9 руб. При увольнении в мае года ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени рассчитана в количестве 14 дней, из расчета продолжительности отпуска 28 календарных дней, а не положенных 56 дней; недоплата по данной компенсации составляет 14 дней неиспользованного отпуска.

Представители ответчика Корнева Е. Действительно, отпуск Саленко О. В связи с чем, отпускные были пересчитаны и удержаны, выплачен больничный.

За невыплатой компенсации последует штраф

При увольнении в мае года данное обстоятельство не было учтено. В ходе судебного разбирательства ответчик выплатил истице компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска и предусмотренную ст. В связи с чем, истица отказалась от иска в части требований о взыскании удержаний из заработка за 7 календарных дней отпуска года в сумме руб. В остальной части истица и ее представитель Стегний А.

В обоснование иска привели указанные в заявлении доводы. Полагали, что Саленко О. По требованиям о взыскании недоплаченных отпускных за и годы заявили о применении судом срока исковой давности, просили в этой части иска отказать в связи с пропуском Саленко О. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. Согласно статье Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Удивительно, но факт! За невыплатой компенсации последует штраф Организации индивидуальному предпринимателю , нарушившей закон и не рассчитавшейся с работником в году грозит штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск ст. В соответствии со ст.

В силу статьи абз. Как видно из материалов дела и не оспаривалось истицей, о предоставлении отпуска по должности заместителя директора филиала продолжительностью 28 календарных дней, а не 56 календарных дней в году и в году ей было известно сразу в период отпусков. В деле имеются приказы работодателя о предоставлении Саленко О.

Таким образом, о получении отпускных в году и году из расчета 28 календарных дней истице было известно. С иском в суд о взыскании недоплаченных отпускных истица обратилась после увольнения 31 мая года, то есть после истечения установленного законом трёхмесячного срока.

В соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд, он может быть восстановлен судом. Истица и ее представитель ходатайств о восстановлении срока не заявляли, поскольку полагали его не пропущенным, исчисляя при этом срок с момента увольнения. Утверждение стороны истца о длящихся между сторонами правоотношениях по выплате заработной платы, в том числе отпускных, суд находит основанным на неверном толковании закона. Обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе отпускных, не носит характер длящегося правоотношения.

2. Компенсация найма жилья работнику взносами в ФСС не облагается

При получении отпускных, в случае недостаточности истица имела возможность обратиться в суд с заявлением о взыскании недостающей их части, однако за защитой нарушенного права в срок, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ не обратилась. Как разъяснено в п.

Удивительно, но факт! Сумма не большая, но если она будет взыскиваться по суду, то по времени будет происходить все дольше и сумма процентов может быть в 2 или 3 раза выше.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

трудовые спора о невыплате компенсации за отпуск быть, именно

Истице в и годах предоставлялись отпуска, суммы отпускных начислялись и выплачивались, но истица полагала, что не в полном размере. В рассматриваемом деле Саленко О. Учитывая заявление ответной стороны о применении последствий пропуска срока давности, суд, признавая факт пропуска Саленко О. Истечение срока давности обращения в суд, о применении которой заявлено ответной стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Учитывая отказ в иске в части взыскания отпускных, суд отказывает и в требовании о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отпускных, рассчитанную истицей в соответствии со ст. Установлено, что на момент увольнения Саленко О. Пунктом 12 трудового договора с Саленко О. При увольнении Саленко О. Указанным Постановлением установлен конкретный перечень педагогических работников, имеющих право на указанный отпуск и его длительность в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения.

В соответствии с п. Исходя из буквального толкования указанного Постановления должность заместителя директора филиала, которую замещала Саленко О.

Компенсацию за неиспользованные отпуска нужно выплатить обязательно

Поименованная в указанном Постановлении должность заместителя директора по учебной работе относится к самому образовательному учреждению, а не его структурному подразделению филиалу. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом того, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение прав Саленко О. Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя и удовлетворение им требования в добровольном порядке, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Захарова Решение в апелляционном порядке не обжаловалось. Вступило в законную силу.

Читайте также:

  • Вопросы по жилищной субсидии
  • Квартиры в гольяново ипотека
  • Экономика управление предприятии операции недвижимым имуществом
  • Попались на взятке в москве
  • Расчет рисков по договору ипотеки