Главная | Земельные вопросы | Увольнение по сокращению штата во время отпуска

Увольнение по сокращению после ежегодного отпуска


Учебный отпуск или отпуск по беременности Добавлено в закладки: Чтобы дать точный и обоснованный ответ необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Законодательство о сокращении Законодательство не предусматривает никаких ограничений права работника на отпуск в период сокращения штатов. Более того, компания обязана возместить сотруднику все дни неиспользованного отпуска.

увольнение по сокращению штата во время отпуска Солнц сверкали

Однако выплата этой компенсации осуществляется, лишь если происходит увольнение по сокращению в численности. Можно ли уведомить работника и как это лучше сделать? Трудовым кодексом в рамках й статьи утверждается, что о сокращении должны уведомить не позднее, чем за два месяца до процедуры. Если же сокращение массовое, то срок, за который сотрудники должны быть уведомлены, составляет три месяца. Принимаются в расчет еще несколько аспектов: Нет никаких исключений, касающихся предупреждения сотрудника о грядущем увольнении.

И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника. Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного. Исключением из второго аспекта может быть только полное прекращение деятельности и ликвидация организации. Уволить сотрудника — члена профсоюза можно только с разрешения этой организации. Поэтому сотрудник может найти защиту и в профсоюзе.

Нюансы вручения документа

При этом, если временной период предупреждения уже истек, а сотрудник все еще находится в отпуске или на больничном , то его также нельзя уволить. Именно так возможно реализовать все неиспользованные дни отпуска, числясь при этом в компании.

Удивительно, но факт! Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Работодателю необходимо учитывать, что часть шестая ст.

Кроме того, во время сокращения также можно рассчитывать и на очередной отпуск, так как до момента расторжения договора работодатель отказывать в этом не имеет права. Денежная компенсация Если отпуск не использован, и сотрудник хочет получить вместо него денежный эквивалент, то он должен подать письменное заявление на компенсацию отпуска. В таком случае все неиспользованные дни отпуска будут оплачены в день, когда трудовой договор с компанией будет расторгнут.

Существует заблуждение, заключающееся в том, что неиспользованные отпуска оплачиваются, лишь если сотрудник отработал 3 года. Этот порядок сейчас отменен — компенсация не зависит от трудового стажа в компании. Рассчитать сумму полагающейся вам компенсации можно самостоятельно, а все что нужно знать — это количеств неиспользованных дней отпуска и среднюю заработную плату. При сокращении компания — работодатель выплачивает не только компенсацию за дни отпуска, но и компенсацию для временного поддержания работника после расторжения договора.

Отпуск при сокращении

Данная компенсация должна составлять сумму ежемесячного дохода в период его работы в организации и выплачиваться до тех пор, пока уволенный не найдет новое место работы, но не дольше двух месяцев. Компенсация может быть выплачена и за третий месяц, но лишь в том случае, когда уволенный встал на учет в службу занятости, и за две недели ему не смогли найти новое рабочее место. Учебный отпуск или отпуск по беременности Также сотрудник имеет право и на учебный отпуск, как и на отпуск по беременности.

Разница лишь в том, что, отпуская сотрудницу в отпуск по беременности, компания имеет возможность перевести ее на другую должность, а прежнюю сократить. Такой порядок в виде перевода возможен лишь с письменного согласия сотрудницы, при этом организация заведомо оказывается в невыгодном положении — в случае спора доказывать соблюдение процедуры увольнения придется именно ей. При этом сотрудница вовсе не обязана посещать свое рабочее место — это остается на ее усмотрение.

Работодатель не имеет права вызывать ее до окончания срока ее отдыха. По окончании отпуска сотрудница может выйти обратно на работу или уволиться.

никогда увольнение по сокращению штата во время отпуска делом

Что касается учебного отпуска, то есть здесь есть некоторые особенности в период сокращения: ВУЗ сотрудника должен быть аккредитован государственными органами. Сотрудник не имеет задолженностей по предметам и допущен к сессии.

Общая информация

Дата справки — вызова должна быть раньше даты увольнения. В противном случае сотрудника увольняют без предоставления отпуска. Если компания ликвидирована во время учебного отпуска, сотруднику — студенту должны выплатить компенсацию. Этот порядок регулируется статьями Трудового кодекса РФ.

Удивительно, но факт! Предоставить необходимое заявление на требование иного трудоустройства взамен на сокращаемую должность или же выплаты выходного пособия ст.

Там же есть пункт, предупреждающий, что отпуск по учебе предоставляется, только если высшее образование первое для сотрудника. В другом случае организация вправе решать сама, предоставлять студенту отпуск или нет.

Удивительно, но факт! Образец документа можно скачать тут:

Если же студент учится одновременно в двух ВУЗах сразу, право выбора предоставляется уже ему. В таком случае закон может распространяться только на один из ВУЗов. Поставьте свою оценку этой статье, а именно - Предоставление отпуска в период сокращения, проголосуйте - это анонимно и полезно для других. Может есть чем поделиться и дополнить? Пока никто не голосовал.

Читайте также:

  • Купить квартиру в раменском в ипотеку вторичное жилье
  • Исковое заявление об уменьшении алиментов при рождении ребенка
  • Как не платить долги в банках
  • Транспортный налог трактор 2017 для организаций
  • Затраты связанные с приобретением земельного участка
  • Юрист по земельным вопросам омск