Главная | Земельные вопросы | Как зафиксировать прогул работника

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ


Каждый из них своей подписью подтверждает то, что на момент составления акта нарушитель отсутствовал на рабочем месте.

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы в 2018 году

Составленный акт передается специалисту по кадрам. Затем работодатель обязан дождаться прихода работника и получить его письменное объяснение. Сам прогул можно зафиксировать только при условии, что у работника не было уважительной причины для неявки на работу. Если уважительная причина была, он должен описать ее в объяснительной.

Удивительно, но факт! О том, какие могут быть последствиия прогула на работе — читайте здесь.

Прогул в таком случае будет исключен, работник просто вернется к выполнению своих трудовых обязанностей. Как написать объяснительную за прогул на работе — читайте на нашем сайте в этой статье https: Чтобы правильно уволить сотрудника, необходимо строго придерживаться процедуры увольнения за прогул согласно законодательству: Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, ознакомить с ним работника.

Получить объяснительную с прогульщика. Издать, подписать приказ об увольнении и дать работнику для ознакомления.

Содержание

В последний день работы выдать уволенному трудовую книжку и произвести расчет. Знаете ли Вы Работодатель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины даже одного дня. Подробнее можно прочитать в этой статье Трудовой кодекс позволяет оформить прогул работника с увольнением в течение 6 месяцев с момента фиксации нарушения. При длительном прогуле приказ об увольнении издается не первым днем прогула, а тем числом, когда документ был фактически подготовлен.

Днем увольнения в этом случае будет заключительный день работы человека в организации — когда он появится в организации и напишет объяснительную. В остальных случаях днем увольнения будет считаться дата, которая предшествовала первому дню прогула. При длительном прогуле данный срок исчисляется отдельно по каждому прогулянному дню. Если первый прогул был совершен больше месяца назад, уволить сотрудника работодатель уже не сможет — вышел месячный срок для издания приказа.

Удивительно, но факт! Увольнение Это самая серьезная мера наказания, которой боятся все сотрудники. В приложении к приказу об увольнении и будут документы, подтверждающие правомерность увольнения по такому основанию докладные записки , акт об отсутствии, табель учета рабочего времени и др.

Ответственность за прогул в различных ситуациях Теперь разберемся, как правильно уволить за прогул в более конкретных случаях. Для разных категорий работников процедура будет иметь свои особенности. Совместители Увольнение совместителя по инициативе работодателя возможно только по единственной причине, указанной в ст. Это прием на работу другого сотрудника, для которого данная работа станет основной.

Как зафиксировать прогул работника что

Беременные работницы Согласно ст. Есть лишь 1 исключение — ликвидация юрлица прекращение деятельности ИП. Генеральные директора В гл. Это должно происходить на общих основаниях, но процедуру осуществляет высший коллегиальный орган если он есть. Молодые специалисты Прогул молодого специалиста оформляется по общим правилам, поскольку в ст.

Что такое прогул

Госслужащие На государственных служащих в полной мере распространяются все положения ТК РФ, включая те, что касаются прогулов. Кстати, знете ли Вы, что порядок приема на работу после увольнения госслужащего отличаетс яот других категорий работников? Подробнее читайте в этой статье https: Это грубое нарушение трудового распорядка, указанное в ст.

Сменный график Если режим работы сменный, то все так же прогулом признается отсутствие на работе в течение более 4 ч. Еще прогулом является отсутствие человека на работе в течение всей смены, даже если она длится менее 4 ч. Длительный прогул несколько дней При работе по бессрочному контракту за длительный прогул работнику грозят те же меры дисциплинарного взыскания, что и за однократный. О том, какие могут быть последствиия прогула на работе — читайте здесь. Отсутствие в течение нескольких часов Если сотрудника нет на рабочем месте больше 4 часов подряд, работодатель вправе зафиксировать прогул.

В других ситуациях отсутствие на работе не расценивается как нарушение трудового распорядка. Прогул — серьезный проступок, за которое работника могут уволить. Это допускается только в случае, если нарушение оформляется документально. Иначе человек сможет оспорить действия руководства и восстановиться на работе.

Задайте вопрос и получите комментарий специалиста Дополнительные материалы:

Читайте также:

  • Кадастровая стоимость недвижимого имущества тульская область
  • Раздел земельного участка 2012
  • Иск на возмещение морального вреда по клевете
  • Дмитров юридическая консультация по земельным вопросам
  • Госпошлина при регистрации договора купли продажи земельного участка
  • Уведомление администрации о расторжении договора аренды земельного участка