Главная | Земельные вопросы | Отказ работника от перевода на другую работу при сокращении штата

Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению?


Согласно второму пункту ст. Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст. Прежде всего, для того, чтобы уволенный по сокращению работник не смог обжаловать действия руководства, важно соблюдать установленный порядок, предусмотренный процедурой сокращения. Здесь стоит отметить, что само сокращение может быть двух видов: И если сокращение численности предполагает общее уменьшение контингента работников, что само собой делает бессмысленным перевод с одного на другое рабочее место, поскольку от перестановки мест слагаемых сумма не изменяется, то при сокращении штата уменьшают количество определенных специалистов, занимающих должности или работающих по одной профессии лиц.

Из трех экономистов, к примеру, будут уволены двое, чтобы количество соответствовало новому штатному расписанию.

отказ работника от перевода на другую работу при сокращении штата самое можно

Алгоритм действий при сокращении штата работников 1. Письменным распоряжением работодателя создается комиссия по сокращению во главе с председательствующим и несколькими членами.

Что можно предложить сотруднику при сокращении должности?

Обычно в комиссию входят обязательно: Изучаются личные дела сотрудников, из которых необходимо выбрать, кто будет уволен по сокращению, с учетом всех преимуществ и соблюдения предоставленных трудовым законодательством гарантий. Лица, попавшие под сокращение, уведомляются минимум за два месяца о том, что с ними расторгнут трудовой договор и причины увольнения. В том же самом извещении работодатель должен предложить сотруднику возможность перевода на другое рабочее место при его наличии. Если в организации нет вакансий, это также должно быть отмечено в уведомлении.

Горячая телефонная линия

Извещение составляется в двух экземплярах, одно из которых может быть вручено под роспись заинтересованному сотруднику с обязательным указанием даты вручения раньше двух месячного срока, считаемого от этого числа, месяца, года нельзя уволить сотрудника, если только он сам не захочет расторгнуть трудовые отношения — по соглашению сторон или собственному желанию. В случае отказа подписывать документ, составляется соответствующий акт, в присутствии минимум двух свидетелей.

Возможна отправка извещения заказным почтовым письмом с уведомлением о вручении адресату. В таком случае двухмесячный срок начнет свой отсчет с момента получения письма работником. Одновременно с уведомлением сотрудников о предстоящем высвобождении рабочих работодатель обязан за два месяца до увольнения их известить профсоюзный комитет предприятия и территориальный центр занятости.

Удивительно, но факт! Алгоритм действий В случае, если работник согласен на предложение наемщика, он также должен подтвердить свое решение письменно.

По истечении положенных двух месяцев издается приказ об увольнении работников, которые отказались от другой работы в той же организации. Вместе со всеми положенными выплатами: Трудовая книжка должна быть заполнена соответствующим образом и выдана увольняемому сотруднику в его последний рабочий день.

Алгоритм действий при сокращении штата работников

Если по каким-то причинам сотрудник отказывается забирать трудовой документ, инспектору отдела кадров следует послать письменное приглашение явиться в кадровую службу организации для передачи документа на руки. По просьбе письменной уволенного сотрудника трудовая книжка может быть переслана ценным письмом с описью вложенных документов и уведомлением о получении.

Кто имеет преимущества остаться работать? Комиссия, рассматривая потенциальные кандидатуры сотрудников, которых ждет сокращение, в соответствии с нормами ст. При равных условиях, предпочтение отдается: Кроме того, преимущественное право перед прочими коллегами по работе имеют: Как происходит перевод при сокращении на другую должность? Работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные места кандидату быть уволенным по сокращению, прежде всего соответствующие его квалификации.

Но если таковых нет, возможно, перевести только с согласия человека на место, требующее более низкой квалификации, а соответственно и нижеоплачиваемую должность, в том случае, когда состояние здоровья сокращаемого позволяет выполнять эти трудовые обязанности. Перечень предложенных вакансий нужно довести до сведения сотрудника в письменном виде под роспись.

Удивительно, но факт! Сокращение штата — это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью.

В случае его согласия, оформляется письменное распоряжение о переводе и заносится соответствующая запись в трудовую книжку. По условиям коллективного договора может быть предусмотрена альтернатива перевода работников в филиалы и структурные подразделения предприятия, расположенные в других населенных пунктах. Имеет ли право сотрудник отказаться от перевода? Кроме того, он может по соглашению с работодателем уволиться, не доработав выделенные ему еще два месяца которые, кстати, даются, чтобы человек смог по возможности подыскать новую, подходящую по своим интересам работу.

В соответствии с нормами третьей части ст. Когда сотрудник должен принять предложение о переводе? Получив перечень вакансий можно сразу дать согласие и быть оформленным на новую должность, либо отказаться. В случае отказа работодатель в течение двухмесячной отработки до момента сокращения должен будет периодически извещать о новых местах, куда можно перейти работать. В то же самое время стоит учесть, что позже, передумав и решив воспользоваться предложением, можно опоздать, поскольку место уже будет занято другим коллегой по работе.

Читайте также:

  • Как взять ипотеку на квартиру инструкция
  • Типовой договор аренды квартиры между физическими лицами образец
  • Как установить срок окончания доплаты за совмещение вакантной должности