Главная | Защита прав потребителя | Уведомления по сокращению штатов рк

Как правильно провести сокращение работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)


Вопросы трудового права Добрый день!

Удивительно, но факт! Такие нормы закона являются обязательными для всех руководителей, и их грубое нарушение может привести к очень печальным последствиям и судебным разбирательствам.

Я работник кадровой службы в АО. К нам обратилась с заявлением работник в пенсинном возрасте 65 лет о том, что ей вручили уведомление о сокращении численности или штата работников далее по тексту - уведомление.

«Что нужно знать при сокращении»

Данный работник работала у нас около 40 лет. Обратилась чтобы ее приняли на работу в любую должность в связи с финансовыми проблемами.

Удивительно, но факт! Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник.

Ее принимают в наш филиал в сентябре т. В ноябре ей вручают уведомление о сокращении численности или штата работников. Выяснилось, что филиал сокращает численность работников из пяти сотрудников сокращают двоих.

линия уведомления по сокращению штатов рк возможно, мог

Мы написали директору филиала, чтобы он отозвал уведомление, так как он не может сократить ее, пока не выйдет с отпуска по уходу за ребенком основной работник. Вместо этого директор филиала направляет второе уведомление о сокращении численности или штата работников, где предлагает ей иную нижестоящую должность.

Удивительно, но факт! То есть об уменьшении штатных единиц реальных, не вакантных по определенной должности, либо ликвидации штатных единиц по одной или нескольким должностям.

Должно конкретно указываться сокращение численности работников? Поясните пожалуйста ситуацию полностью, касательно сокращения численности и штата работников. Благодарю за будущий предоставленный ответ.

Содержание уведомления о сокращении работника

Ранее в начале ноября т. Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

внизу уведомления по сокращению штатов рк терпеливо

В соответствии со ст. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. При этом, не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Форма поиска

Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников: Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия см.

Работодатель директор филиала не должен в соответствии со ст.

Читайте также:

  • Повторная подача документов на развод
  • Саровбизнесбанк нижний новгород ипотека
  • Что может предусматривать гарантийные обязательства
  • Развод в мировом суде какие документы нужны
  • Сбербанк ипотека документы для продавца