Главная | Защита прав потребителя | Новый период после декрета как сдвигать

Как рассчитать отпуск после выхода из декрета?


Есть и особые случаи, оговоренные законом. Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения п.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет календарных дней. Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах. Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж ст. В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит ч. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте на стр.

Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время, и границы последнего рабочего года.

Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах. Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте на стр. Работница отработала менее полугода В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев 5 месяцев и 5 дней. Ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, затем она находилась в отпуске по беременности и родам календарных дней , по окончании которого оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Выйдя на работу, она обратилась к работодателю с вопросом, когда ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск см. Таблица 2 Работа Ежегодный Отпуск по Отпуск по Работа оплачиваемый беременности и уходу за отпуск родам ребенком до 3 лет с Рабочий год женщины для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска должен был включать период с 20 января г. Однако в связи с рождением ребенка она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входит.

То есть период с Следовательно, необходимо сдвинуть верхнюю границу рабочего года на это количество дней с даты выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. Для этого отсчитываем со 2 октября г. Таким образом, нижняя граница рабочего года - 20 января г. С 12 ноября г. Работница отработала более шести месяцев Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в "декретный" отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Рабочий год работницы начинается 4 августа г. Перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам. Нижней границей рабочего года будет день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года. Период с даты начала второго рабочего года Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж.

Новый период после декрета как сдвигать все

Рабочий год составляет 12 месяцев. Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес. Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая года. После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Удивительно, но факт! Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.

Следующий рабочий год начнется 26 мая года. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Во время отпуска по уходу за ребенком женщина вышла на работу на неполный рабочий день и продолжала работать до исполнения ребенку трех лет в течение одного года. На дату начала отпуска по уходу за ребенком ее отпускной стаж составлял восемь месяцев.

Здесь надо помнить, что во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день.

Новый период после декрета как сдвигать исходило

При этом она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком ч. Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Первый рабочий год женщины заканчивается через четыре месяца после того, как она приступила к работе в режиме неполного рабочего времени 12 мес.

Способы сдвига рабочего года после декрета

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год она может использовать как после выхода на полный рабочий день, так и во время отпуска по уходу за ребенком. В последнем случае ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. После его окончания она вновь может оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени. Второй рабочий год начинается в период отпуска по уходу за ребенком и заканчивается через четыре месяца после выхода женщины на работу на полный рабочий день 12 мес.

Право на отпуск за второй рабочий год возникает у женщины с начала второго рабочего года. Работа женщины в режиме неполного рабочего дня на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет ст. После этого в зависимости от ситуации можно принимать решение. Только в НПА заложен правильный ответ.

Читайте также:

  • Если не дает видеться с ребенком после развода
  • Заверить соглашение о разделе дома
  • Сбербанк оценочные компании для ипотеки
  • Ипотека сбербанк за материнский капитал