Главная | Защита прав потребителя | Обжаловать увольнение по сокращению штатов

Особенности увольнения в связи с сокращением штата


Юристы Особенности увольнения в связи с сокращением штата Увольнение по сокращению штата проводится по инициативе работодателя согласно п. При этом за сотрудниками предприятия закрепляются определенные гарантии, препятствующие их беспричинному увольнению, однако инициировать процесс сокращения штата работодатель имеет право в любой момент согласно своему личному решению. Законодательство подробно объясняет, как именно должен происходить процесс сокращения штата, а также определяет категории лиц, не подлежащих увольнению в связи с сокращением и регламентирует отбор персонала, подпадающего под сокращение.

Процесс увольнения по сокращению штата 2. Категории сотрудников, не подлежащих увольнению по сокращению 3. Как оспорить увольнение по сокращению штата 4. Возможные ошибки при оспаривании увольнения Процесс увольнения по сокращению штата Законодательство устанавливает строгий регламент сокращения штата и увольнения сотрудников в связи с этим событием.

Для увольнения работника работодатель должен обеспечить четкое выполнение следующих действий: Издание приказа о сокращении. Этот приказ в обязательном порядке должен содержать список должностей, подлежащих сокращению, а также данные сотрудников, ответственных за проведение процедуры сокращения. Также этим приказом может изменяться и штатное расписание. Направление уведомления в профсоюзную первичную организацию в письменном виде не позднее, чем за три месяца в случае массового увольнения, и за два месяца — в остальных ситуациях в соответствии со ст.

Определение работников, которые обладают правом на преимущества при оставлении на работе. Если же эти показатели равны либо не измерены, права преимущественного оставления в штате распространяются также на другие определенные законодательно категории сотрудников. Уведомление работника о сокращении. Работодатель в течение не менее, чем двухмесячного срока до даты увольнения сообщить информацию о нём сотруднику.

пыль обжаловать увольнение по сокращению штатов них располагались

Предложение альтернативных вакансий работодателем. Сокращаемым сотрудникам работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие здоровью и квалификации сокращаемым сотрудникам, в том числе и те, на которые предоставляется меньшая заработная плата.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

При этом сообщать о наличии таковых вакансий работодатель обязан в течение всего срока сокращения штата, а не единоразово. Работодатель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюза относительно увольнения его члена, при условии, что профсоюз дал работодателю ответ в течение семи дней. Работодатель обязан расторгнуть существующий договор о трудовых взаимоотношениях соответствующим унифицированным приказом, внести в трудовую книжку запись про увольнение, обоснованное сокращением штата, а также выплатить выходное пособие сотруднику, сохраняя за ним среднемесячный заработок на срок последующего трудоустройства длительностью вплоть до двух месяцев.

Нарушение любого положения любого из этих пунктов может стать причиной для признания увольнения сотрудника незаконным и привести к последующему восстановлению его на должности.

Как обычно происходит незаконное увольнение по сокращению штатов?

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению по сокращению Работодатель не имеет права увольнять некоторые категории сотрудников по сокращению штата. Работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе, вне зависимости от причин увольнения. Женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста. Матери-одиночки с малолетними детьми либо несовершеннолетними детьми-инвалидами.

Сокращать сотрудников, находящихся в таком статусе, работодатель не имеет права. Как оспорить увольнение по сокращению штата Уволенный работник имеет право обратиться в районный суд по месту своего жительства, либо местонахождению работодателя в течение одного месяца после даты окончания действия трудового договора, чтобы обжаловать неправомерность увольнения.

Удивительно, но факт! К числу гарантий трудовых прав работников, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы в связи с сокращением численности или штата работников п.

Однозначными причинами для восстановления на должности является нарушение положений ст. Для оспаривания увольнения по сокращению, можно предоставить в суде доказательства того, что работодатель нарушил регламент увольнения, и при их наличии у заявителя и правдивости, он будет восстановлен на работе. Таковыми доказательствами могут выступать: Факт оставления на работе сотрудника с меньшей квалификацией или показателями производительности на аналогичной должности, либо, при равных показателях, оставление на таковой должности человека, не обладающего преимущественным правом.

Наличие у работодателя опубликованных вакансий на сокращаемые должности. Документы от профсоюза, свидетельствующие о том, что работодатель не обращался к ним в указанные сроки. Однако наличие таковых доказательств не является обязательным, а необходимость доказывать свою правоту по таким вопросам, как уведомление сотрудника, профсоюза и центра занятости, а также про донесение до сокращаемых сотрудников информации о наличии вакансий и факта их предложения лежит исключительно на работодателе. Важный факт — при неуведомлении работодателем центра занятости, сотруднику необходимо ссылаться, что увольнение по сокращению таким образом привело к нарушению его прав, так как работодатель может сослаться на отсутствие подобного норматива в Трудовом Кодексе и несущественность его в отношении защиты прав уволенного работника.

Также увольнение по сокращению может в судебном порядке быть признано фиктивным, если на должность уволенного сотрудника существуют вакансии у работодателя, так как этот факт продемонстрирует отсутствие реальной необходимости в сокращении.

Преимущества обращения с жалобой в трудовую инспекцию:

Возможные ошибки при оспаривании увольнения Если сотрудник хочет доказать неправомерность увольнения и нарушение его регламента, то ему следует знать некоторые особенности процесса увольнения. Оспорить сокращение по причине оставления на рабочем месте сотрудника с меньшей квалификацией можно лишь в случае абсолютно одинаковой должности обоих сотрудников. При предоставлении вакантных мест работодатель может пользоваться своим собственным усмотрением и никак не обязан предлагать таковые места более опытным или лучше квалифицированным работникам.

Работодатель не обязан обосновывать необходимость сокращения сотруднику или суду, и вправе сам принимать кадровые решения для достижения ожидаемой им экономической эффективности.

Читайте также:

  • Раздел дома на два хозяина
  • Содержание коррекционной работы с заикающимися детьми
  • Телефоны защиты прав потребителей
  • Сколько стоит ипотека на квартиру в омске
  • Взятка сотруднику полиции наказание