Главная | Семейное право | Сокращение штата путем реорганизации

Когда надо уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении при реорганизации предприятия?


Заказ консультации юриста

Изменение трудового договора ; Трудовые отношения ; Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно статье 75 Трудового кодекса ТК изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Положение данного пункта так и звучит: Но, как правило, при реорганизации не все так просто — нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: Реорганизация юридического лица Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена согласно п.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц, а также в форме слияния, присоединения или преобразования осуществляется по решению уполномоченных государственных органов. При таких формах реорганизации, как слияние, присоединение, разделение и преобразование, происходит прекращение деятельности одного юридического лица при разделении, преобразовании и присоединении или нескольких слияние, а также присоединение более одного юридических лиц с передачей прав и обязанностей возникшему вновь при присоединении - ранее возникшему юридическому лицу либо возникшим нескольким при разделении юридическим лицам.

При реорганизации в форме выделения не происходит прекращения юридического лица, но вновь возникает одно или несколько юридических лиц.

Удивительно, но факт! В дело можно подшить документы о наличии преимущественного права работника, о его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника. Но одно дело, когда условия трудового договора меняются для работника в лучшую сторону.

Кадровая работа при реорганизации юридического лица Работодатель должен грамотно построить кадровую работу в случае реорганизации. Для начала ему необходимо решать вопросы найма, перевода или сокращения работников.

Удивительно, но факт! Так, в случае, когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда, должности и т. Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом.

Мероприятия по сокращению работников являются наиболее "болезненными" для всех — и для работодателя, и, естественно, для самого работника. Все начинается с издания приказа о сокращении штата или численности организации в связи с реорганизацией.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

В соответствии с данным приказом утверждается новое штатное расписание, вступающее в силу, примерно, не ранее чем через месяца. В организации необходимо создать комиссию для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением кадровых вопросов; определяются порядок и сроки указанных мероприятий. Приказ целесообразно довести до каждого работника организации.

В соответствии со статьей ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий статья 82 ТК.

Удивительно, но факт! Непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — статьи , ТК. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Не следует также забывать о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Гарантии отдельным категориям работников Согласно статье ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

сокращение штата путем реорганизации это город

При равной производительности и квалификации предпочтение отдается: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации статья ТК. Работнику, увольняемому по сокращению штата, кроме компенсаций за все неиспользованные отпуска и выплат иных задолженностей организации, выплачивается также выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Для работников, уволенных по сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, оплачиваемый период трудоустройства составляет 6 месяцев. RU Кадровая служба предприятия " при цитированиии для on-line проектов обязательна активная гиперссылка Опрос.

Читайте также:

  • Дети на усыновление новосибирской области
  • Как взять ипотеку участнику боевых действий
  • Мошенничество состав преступления материальный
  • Мелкое хулиганство что за это бывает