Главная | Автоюрист | За какой срок уведомлять работника при сокращении штата

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.


Выплаты, положенные при сокращении штата Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: Регистрация в качестве безработного позволяет получать выплаты на бирже труда при сокращении в определенном законом размере.

Узнаем сколько платят на бирже после сокращения. Срок действия уведомления при сокращении штата Срок, который должен пройти между официальным предупреждением работника о сокращении штата и непосредственно увольнением, не может быть произвольным. Длительность данного периода прописана на законодательном уровне, а именно — в статье часть 2 Трудового Кодекса ТК РФ. За сколько дней предупреждают о сокращении, зависит от статуса работника. Так, для граждан, работающих в организации по трудовому договору на постоянной основе, этот срок составляет 2 календарных месяца.

Для других категорий работников действуют иные сроки: Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым работникам, имеет свои нюансы. Производим расчет среднего заработка при сокращении. Отсчет длительности периода между предупреждением и увольнением начинается со дня, следующим за предъявлением уведомления.

Например, если работник был извещен о сокращении 1 июня, то уволить его могут только 2 августа. Стоит учитывать, что точкой отсчета действия уведомления является не дата подписания его работодателем, а дата фактического ознакомления с ним работника.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Следовательно, если сотрудника нет на рабочем месте в момент выдачи извещения об увольнении, то ознакомиться с ним он может лишь при выходе на работу. Поэтому и срок действия уведомления начнется только со дня, следующего за датой подписания документа работником. Если гражданин находится в отпуске, то работодатель вправе вызвать его из отпуска для ознакомления с данным документом.

зачем за какой срок уведомлять работника при сокращении штата Робот

При невозможности такого варианта работодатель может послать работнику извещение почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Дополнительная информация Согласно ст.

Что говорит закон?

В правилах Конституционного суда от Предупредив сотрудника заранее можно помочь ему с более благоприятным последующим трудоустройством. Случается, что гражданин не желает подписывать извещение об увольнении по сокращению штата. Ситуацию можно разрешить присутствием на процедуре ознакомления работника с уведомлением двух свидетелей, которые затем должны подписать специальный акт о произошедшем факте ознакомления.

Действие уведомления не может быть прервано, даже если увольняемый работник находится в отпуске, на больничном или не работает из-за простоя предприятия ст. Увольнение должно происходить в день, указанный в уведомлении, иначе процедура увольнения может быть признана незаконной. Исключением могут стать ситуации, когда работник в данный день находился на больничном или в отпуске. Если же гражданина не было на работе по иным причинам, то увольнение должно состояться и в его отсутствии.

Работодатель может изменить срок уведомления об увольнении лишь в большую сторону, уменьшать его он не вправе. Досрочное увольнение по сокращению штата может произойти только по инициативе увольняемого работника ст. Уведомление об увольнении по сокращению штата Уведомление работника о предстоящем увольнении должно выдаваться ему в письменном виде. После ознакомления с документом сотрудник должен расписаться и обозначить дату подписания.

За сколько дней предупреждают о сокращении?

Это необходимо для определения точной даты увольнения. О гарантиях работника при сокращении читайте в этой статье. Уведомление — это официальный документ, поэтому регистрируется в специальном реестре. Документ должен содержать следующую информацию: ФИО и должность увольняемого работника; реквизиты организации, должность и ФИО его руководителя; основание для сокращения со ссылкой на соответствующий документ, например, приказ по предприятию; указание вакансий для увольняемого работника при их наличии; подпись лица, уполномоченного на подписание документов такого рода; подпись работника; дату составления документа; дату ознакомления работника с данным уведомлением.

Стоит знать, что согласно закону, работникам при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения, а по окончании второго месяца может быть выплачено, если бывший работник не успел еще устроиться на новую работу и может подтвердить это, предоставив трудовую книжку без соответствующей записи. Досрочное сокращение по инициативе работника Трудовой Кодекс РФ ст.

Про компенсацию за досрочное увольнение при сокращении читайте по ссылке https: Данный документ должен содержать: Более подробно об этом можно прочитать в последнем разделе данной статьи; уведомление о том, что работнику были предложены определенные вакансии, от которых он отказался; дату предполагаемого увольнения; просьбу о выплате всех причитающихся по закону денежных сумм; подпись работника с расшифровкой и дату составления документа.

Исходя из норм ТК РФ , работодатель может принять решение удовлетворить просьбу своего сотрудника, а может и отказать ему. Порядок процедуры досрочного увольнения Некоторые факты Сотрудник согласно ст. Право возврата заявления предполагается и для заявления работника о досрочном увольнении по причине сокращения штата или ликвидацией фирмы. Увольнение — процедура, требующая соблюдения норм Трудового Кодекса и определенного порядка действий.

Несоблюдение какого-либо процессуального этапа может повлечь за собой оспаривание работником нежелательного увольнения в суде. Рассмотрим все этапы процедуры досрочного увольнения при сокращении штата: При отказе работника подписать документ составляется специальный акт; сокращаемым сотрудникам предлагаются трудовые вакансии при их наличии; если работник желает досрочно уволиться, то на этом этапе он подает заявление о своем решении работодателю; далее работодатель принимает решение об удовлетворении просьбы сотрудника; при положительном решении работодателя издается приказ об увольнении работника и об осуществлении бухгалтерией полного расчета данного сотрудника; работник получает расчет и трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.

Удивительно, но факт! Обратите внимание, статья устанавливает также сроки увольнения:

Подробно о понуждении к увольнению рассказано тут. О процедуре сокращения персонала подробно в ролике ниже Выплаты, положенные при сокращении штата Работодатель, увольняя сотрудника по сокращению штата, согласно ст. Если же уволенный работник зарегистрируется в службе занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, и ему там не найдут работу, то работодатель по требованию данной службы обязан выплатить уволенному гражданину это пособие еще за один месяц; компенсационную выплату в случае добровольного досрочного увольнения работника.

Компенсация вычисляется по формуле: Средний заработок рассчитывается исходя из сумм, заработанных за последние 12 месяцев. Если гражданин в течение срока, когда получал выходное пособие, уже нашел себе работу, но при этом не оформился на ней официально, права на выходное пособие остается за ним.

В первый месяц размер выходного пособия соизмерим со средним ежемесячным заработком уволенного работника. Выплаты за второй месяц производятся по другому — согласно количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю зарплату за 1 день. Данные выплаты, за исключением пособия за третий месяц поиска работы, должны быть осуществлены в последний рабочий день работника в данной организации.

Если же гражданин в этот день отсутствовал на рабочем месте, то бухгалтерия предприятия обязана произвести с ним расчет не позже следующего дня после предъявления работником требования о выплате причитающихся ему денежных сумм. Стоит отметить, что если работником было инициировано досрочное увольнение, то выходного пособия ему не полагается. Чтобы получить комментарий юриста — задавайте вопросы ниже Роман Евгеньевич Однако один из педагогов с Уволили данного педагога в связи сокращением Правильно ли указали дату увольнения и как надо было правильно её сократить?

Наталья Гущина Автор Можно, предварительно согласовать с работодателем отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения указана правильно. С вашей стороны увольнение было проведено правильно, единственное, вы должны были предложить сотруднице другое место работы по мере возможности, а также сделать определённые выплаты. Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Читайте также:

  • Отдел предпроверочного анализа и истребования документов ифнс функции
  • Анкета что такое вымогательство
  • Расследование разбоя и грабежа
  • Бланк искового заявления о расторжении брака серпухов